池州国企协助个人违规提取公积金（池州违规提取公积金违法吗）

本文目录一览：

• 1、国企如何取出公积金
• 2、国企不给职工交住房公积金怎么办
• 3、骗提公积金会怎样?情节严重追究刑事责任
• 4、国企辞职了,想知道公积金企业年金和养老保险什么的怎么办。主要是公积...

国企如何取出公积金

国企职工可以通过提出申请、提交材料、管理部门审查和办理提取手续等步骤来取出公积金。具体来说，职工首先需要凭提取证明材料向单位提出提取住房公积金的申请。这些证明材料可能包括购房合同、身份证、户口本等，具体所需材料会根据提取原因的不同而有所差异。

国企职工住房公积金提取流程是：提取人提出申请、提交有关材料、管理部门审查、办理公积金提取等，对于国企职工需要购买房产的，可以按照上述规定的程序来提取公积金，避免法律适用错误。

在获取公积金时，首先需要了解当地住房公积金管理中心的具体政策，因为住房公积金管理具有地方性特点，各地区可能有所差异。不过，你的工作单位为国企，并不会对申请公积金产生影响。

国企不给职工交住房公积金怎么办

与雇主协商 首先，您可以与雇主进行协商，要求雇主按照国家规定为您缴纳住房公积金。您可以向雇主提出具体的缴纳方案，如缴纳时间、缴纳基数等。如果雇主同意并开始为您缴纳住房公积金，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

国企不交住房公积金可以要求其承担法律责任。所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的，员工的正当权益应当维护，可以去当地住房公积金管理中心投诉，或者向工会组织提出意见。

法律分析：国企不交住房公积金可以要求其承担法律责任。按照相关法律的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的，员工的正当权益应当维护，可以去当地住房公积金管理中心投诉，或者向工会组织提出意见。

员工可以申请劳动仲裁，要求国企补交所欠公积金。如果劳动仲裁不能奏效，可以上诉至人民法院。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

骗提公积金会怎样?情节严重追究刑事责任

1、如果违规行为涉及伪造国家机关证件、公文、印章等违法行为，或者骗提公积金金额较大，情节严重，那么你可能会被移交司法机关依法处理。这意味着你可能面临刑事责任的追究，后果将更为严重。因此，建议大家在提取公积金时务必遵守相关法律法规和政策规定，不要抱有侥幸心理。

2、一旦发现有人通过不正当手段骗提公积金，住房公积金管理中心将依法要求其限期退回非法所得。若在规定时间内未退回，将会被取消申请使用公积金的资格。此外，对于构成犯罪的行为，相关部门将依法追究刑事责任。

3、诈骗公私财物，也就是公积金，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4、对于伪造、变造或使用伪造、变造相关单位证明、印章的行为，一旦被发现，将被移送公安机关处理，依照相关规定追究责任。若行为构成犯罪，则将依法追究刑事责任。对于误导、参与或协助职工骗提住房公积金的房地产开发经营单位、房地产经纪机构和房地产经纪人员，一旦查实，将被责令限期整改。

国企辞职了,想知道公积金企业年金和养老保险什么的怎么办。主要是公积...

国企辞职后，公积金、企业年金和养老保险的处理方式如下：公积金 提取：辞职后，您可以根据个人需求申请提取公积金。但请注意，目前公积金政策通常不允许个人直接缴纳，因此提取后若未来有需求（如购房、租房等），可能需要重新积累。提取时，需按照当地公积金管理中心的规定准备相关材料，如身份证、辞职证明、银行卡等。

如果原受托人是企业年金理事会，那么企业与职工可以协商选择法人受托机构来管理原企业年金个人账户。

账户继承：员工或退休员工去世后，其企业年金个人账户的剩余资金将由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。

法律分析：职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工变动工作单位时，缺改新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

若新就业单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户权益可以由原管理机构继续管理，或者暂时由集合计划设置的保留账户管理。 企业年金费用由企业和职工共同承担，企业年金的缴纳比例为企业职工工资总额的8%，企业和职工合计不超过12%。